Docentes y estatales / Plan de lucha por la reapertura de las paritarias y un aumento no menor al 35%
Los trabajadores de la educación y estatales de la Provincia de Buenos Aires y del resto del país somos prácticamente los únicos que no hemos recibido aumentos que compensen el poder adquisitivo perdido por el avance del proceso inflacionario.
Mientras los trabajadores de la alimentación, comercio, sanidad, bancarios, aceiteros y otros ya han salido a la lucha, rompiendo el techo salarial o imponiendo la reapertura de las paritarias, nuestros dirigentes recién comienzan a registrar la bronca de las bases.
Fue así que Roberto Baradel, que hasta ayer defendía el acuerdo miserable firmado por la conducción de Suteba, salió a anunciar que proponía “abrir la paritaria incluyendo el tema salarial" y que el sindicato estaba realizando “ una encuesta entre los docentes… para que realicen su aporte con vistas a elaborar la agenda paritaria para el segundo semestre".
En el mismo sentido el Secretario General de ATE Buenos Aires - Cachorro Godoy – quien luego de encabezar la raquítica movilización del 26 de agosto en la ciudad de La Plata amenazó con otro paro - en fecha incierta - para el mes de setiembre.
La caída del poder adquisitivo pega y alienta las ganas de pelear. Esto se notó en el alto nivel de acatamiento del cese de tareas de ATE del 26 y en la gran adhesión que tuvieron los paros del 1 y 2 de setiembre convocados por el pequeño sindicato UDOCBA.
Sin embargo, el gobernador Scioli a pesar que ha logrado un record en la recaudación de impuestos se niega a mejorar el salario. Por ello para ganar no sirven las medidas aisladas y desgastantes como los paros de ATE o las amenazas y las encuestas del Suteba. Lo que necesitamos son asambleas y plenarios de delegados que voten un verdadero Plan de Lucha. ¡La única manera de torcerle el brazo al gobierno!
Para concretarlo las bases docentes y estatales deben tomarlo en sus manos, exigiendo e imponiendo las asambleas y los plenarios en Suteba, ATE y demás gremios de CTERA, exigiendo la reapertura de las discusiones salariales y un aumento no menor al 35% y un plan de lucha unificado de la CTA.
Las comisiones internas, los delegados y las conducciones de las seccionales combativas tienen que ponerse al frente de la exigencia, impulsando desde ahora reuniones y asambleas conjuntas - sin importar el sindicato al que pertenezcan o si son de la CTA o la CGT - por hospital, escuela, ministerio o sector de trabajo.
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